面接対策

面接結果通知までの期間を言われなかったら不採用?【現役人事が答える】

この前、中途採用面接に行ってきたけど、いつまでに面接結果通知がくるのか伝えられないまま終わってしまった。これって不採用?

現役メーカー人事のハルダ(@haru_dadd)です!

私はとある企業の中途採用担当として、数百人の面接を担当し、入社した方から転職の成功談・失敗談を聞いてきました。

そして、様々な転職エージェントとも関わる中で転職活動に関するノウハウを聞いてきました。

このような採用活動の中で仕入れた情報に加えて、採用担当者の視点や経験に基づいてその疑問にお答えします。

面接結果通知までの期間を言われなかったら不採用?

面接終了時、いつ結果の連絡をもらえるのか教えてもらえないと不採用なんじゃないかと不安になりますよね。

でも、中途採用担当から言わせてもらうと、全く心配いりません。

合格なら、早ければ採用通知が翌日にくることもある

では、私が面接結果通知までの期間を伝えられなくても全く心配ないと断言するのはなぜでしょうか?

それは、合格であれば何が事情がない限り翌日〜3日以内には採用通知の連絡があるからです。

現在の中途採用市場について知っていれば、企業が早めに合格を伝える理由が分かります。

現在の中途採用市場とは、完全な売り手市場です。

つまり売り手である求職者が内定を複数持って選べる立場にある。

だから企業としては早く結果を通知して囲い込んでしまいたいというわけですね。

裏を返せば、3日以内に採用通知の連絡がなければ不合格の可能性が高いということです。

面接結果通知までの期間を伝えられなくても心配いらない

合格なら早く面接結果通知がくるという話をしましたが、ではなぜその場で3日以内には連絡すると言わないのでしょう。

確かに、面接官からそのように伝えられれば求職者の方は安心すると思いますが言えない事情が面接官側にもあるのです。

それは、面接官が合否を迷っている場合に多く、面接官同士でも意見が一致していないこともあるためその場合は誰かが勝手に3日以内に答えを出すとは言えないからです。

不採用の場合、面接結果の通知パターンは?

逆に不採用の場合、面接結果の通知はどうなるのでしょうか。

不採用の場合は、合格の場合よりも分かりにくいというのが正直なところです。

即不採用であれば翌日にでも連絡がありますし、面接官がちょっと迷っている場合には面接をした週末〜週明けにかけて連絡があることも。

一番イヤなのは、微妙だけどいついつまでに次の候補者が出てこなければ採用という補欠合格になった場合です。

この場合1〜2週間も待たされることはあります。中途採用市場が買い手市場だった時には、私もくいった回答保留をしたことはあります。

ただ、今の売り手市場では候補者の方が他社に入社を決めてしまうことが多いためほとんどありません。

結果通知を早くもらう方法

答えは簡単。なるべく同時期に複数社を受けることです。

もしあなたが高く評価されていたら、会社としては他社に入社してほしくないため早く内定を出して入社を決めさせようときてきます。

早い場合は面接当日に合格の結果通知がくることもあります。

ですから、併願他社があれば複数社受けていることを伝えましょう。

併願先があると印象が悪いのでは?と思われる方もいらっしゃると思います。

でも今は人材不足(売り手市場)で企業同士人の取り合いをしていることはどんな企業も知っているので、併願があるからといって不合格となるようなことはありません。

むしろ、あなたが複数内定を持っていたら、客観的に見て評価されている証拠にもなりますので各社が口説いてくるでしょう。

転職を成功させるには絶対に押さえるべきポイントがある

「面接結果通知までの期間を言われなかったら不採用?」という疑問は解消できました!でも、まだまだ不安です。
ハルダさん
ハルダさん
そうですよね。どんなに転職活動のノウハウを持っていても、あるポイントを押さえていなければ内定はとれません。ここではそのポイントを紹介します!

転職活動を成功させるためのポイントは、企業が求めるスキル・経験・知識を正しく把握して、自分がマッチする人材であることをアピールすることです。

そのためには「徹底した情報収集」が必要です。

本当に必要な情報収集には転職エージェントの協力が必要

情報収集といっても、ネットで拾えるような情報だけでは面接官に刺さるアピールはできません。

なぜなら、企業としては「こんなスキルや経験を持つ人材が欲しい」という情報を詳しく公開してしまうと、これから企業が人を増やして実行しようとしていること、つまり戦略がバレてしまう危険性があるため全ての情報を公開しているとは限らないからです。

そのため転職エージェントには「非公開求人」というエージェントに登録した人にしか紹介されない求人もあるほど。

このように、情報戦となる転職活動を成功させるには、転職エージェントの協力が必要です。

次のような悩みがあるなら、本当に必要な情報収集ができていない可能性が高いので、転職エージェントを見直すべきです。(転職エージェントを使っていない方は今すぐ登録すべきです)

  • 希望の求人が見つからない
  • 書類選考が通らない
  • 自己PRがイマイチ面接官に響かない

では、どんな転職エージェントがあなたの転職活動を成功に導いてくれるかというと、下記の通りです。

現役人事がオススメする転職エージェント

ここで、現役人事の私が中途採用担当の視点でオススメできる転職エージェントを紹介します。

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