現役メーカー人事のハルダ（@haru_dadd）です！
私はとある企業の中途採用担当として、数百人の面接を担当し、入社した方から転職の成功談・失敗談を聞いてきました。
そして、様々な転職エージェントとも関わる中で転職活動に関するノウハウを聞いてきました。
このような採用活動の中で仕入れた情報に加え、採用担当者の視点や経験に基づきその悩みにお答えします。
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Contents
平日の面接に行けない場合、土日を希望しても良いか？
在職中に転職活動を行う人が多いですが、困るのは面接日程調整ですよね。
平日は仕事が忙しくて面接に行けないので、休日に面接してほしいと思っても、平日を指定されることはかなり多いでしょう。
どうしても平日に面接を受けられない場合に、土日（あるいは応募先の休日）の面接を希望しても問題ないか。今回はこの疑問にお応えします。
結論から言えば、問題とまでは言えませんが、会社によっては志望度が低いと捉えられる可能性があります。
特に、まだまだネームバリューのある大手有名企業では、面接官が休日出勤するまでもないくらい応募者はいるのが現状です。
平日面接に行けない人に対して面接官が抱く印象
平日面接を受けに行けないと伝えた場合、面接官はどう思うのでしょうか。
基本的には業務都合でどうしても行けないという理由になるかと思いますが、面接官の反応は以下のような感じです。（あくまで一例です）
- 1日も平日に来れないほど忙しいんだな。
- 活躍しているんだな。
- 仕事の要領があまり良くないのかも。
- あまり志望度は高くないのかも。
ご覧の通り、プラスの印象からマイナスの印象まで、反応は面接官によって様々です。
ただ「長期出張中」が理由だと、比較的理解されやすいです。
例えば地方に出張中で平日抜けることは難しいということは、面接官もイメージしやすいからです。
平日しか面接しない会社を受けたい場合の方法
どうしても平日しか面接してくれず、有給も取れない場合に面接を受ける方法を紹介します。
方法は下記の３つです。
- 平日夜間の面接を依頼する
- 外出中に面接を受ける
- 家庭の事情を理由に早退する
平日夜間の面接を依頼する
感覚的にわかると思いますが、面接官にとって平日の残業よりも休日出勤の方がハードルが高いので、平日夜間に面接をセッティングしてもらう方が、調整できる確率は高まります。
営業担当なら外周り中に面接を受ける
私自身も面接していてよくあるのが、営業担当の方が外回り中に選考を受けるケースです。
普段から長時間外回りしている方はこの方法が使いやすいのではないでしょうか。
家庭の事情を理由に早退する
本来有給は理由を伝える義務はないのですが、実際には理由を伝えないと休めない場合が多いですよね。
嘘をつくことになるのですが、どうしても有給を使って休めないなら、家庭の事情だと受け入れられる可能性があります。
例えば「子供や親の急病」です。
もし、家庭の事情でも帰れない会社なら転職エージェントを使って土日に面接可能な求人を探してもらうのも一つの手かと思います。
夜の時間帯に面接を依頼しても良いのか？
平日の日中も土日も面接の調整ができない場合、夜の時間帯に面接を依頼するしかありませんよね。
でも面接官を残業させることになるので迷うところです。
私自身夜間に面接を依頼されたことはありますが、17時開始で遅くとも19時頃終了のイメージであれば問題ないと思います。
さすがに20時開始となると非常識だと思います。
でも、あなたの希望する日時に応募先企業が合わせてくれることもあるんです。気になる方は続きをどうぞ。
土日に面接してもらえる人材になる方法
土日に面接してもらえる人材になるポイントは、企業が求めるスキル・経験・知識を正しく把握して、自分がマッチする人材であることをアピールすることです。
考えてみれば当たり前ですが、即戦力になりそうな人材が応募してきたら、企業としては早く選考したくなるものです。
そのためには「徹底した情報収集」が必要です。
本当に必要な情報収集には転職エージェントの協力が必要
情報収集といっても、ネットで拾えるような情報だけでは面接官に刺さるアピールはできません。
なぜなら、企業としては「こんなスキルや経験を持つ人材が欲しい」という情報を詳しく公開してしまうと、これから企業が人を増やして実行しようとしていること、つまり戦略がバレてしまう危険性があるため全ての情報を公開しているとは限らないからです。
そのため転職エージェントには「非公開求人」というエージェントに登録した人にしか紹介されない求人もあるほど。
このように、情報戦となる転職活動を成功させるには、転職エージェントの協力が必要です。
次のような悩みがあるなら、本当に必要な情報収集ができていない可能性が高いので、転職エージェントを見直すべきです。（転職エージェントを使っていない方は今すぐ登録すべきです）
- 希望の求人が見つからない
- 書類選考が通らない
- 自己PRがイマイチ面接官に響かない
では、どんな転職エージェントがあなたの転職活動を成功に導いてくれるかというと、下記の通りです。
現役人事がオススメする転職エージェント
ここで、現役人事の私が中途採用担当の視点でオススメできる転職エージェントを紹介します。
まず全ての方にオススメなのが、マイナビエージェントです。一般的な転職サポートに加えて以下の強みがあります。
- 「リクルーティングアドバイザー」の徹底した情報収集によって、求職者にピッタリの求人を紹介できる強いマッチング力がある。（未経験職種の希望にも対応可能）
- 保有する求人の約80%が非公開求人（人気企業で人が集まりすぎる求人や機密情報を含むオープンにできない求人）。
- 新卒採用事業やそれぞれの専門職種に特化した人材紹介サービスの展開によって幅広い業界に強みがある。（中途採用担当として取引している感覚では特に営業など文系に強い印象）
登録は、以下の公式サイトからできます。
また、私はメーカーで人事を担当しているのですが、製造業への転職を希望する理系・技術系・エンジニアの方にはメイテックネクストが圧倒的にオススメです。
- 製造業に特化した求人を保有。
- 技術派遣事業で培った製造業界についての詳しい知識を持つため、製造業界各企業からの信頼も厚い。
- 元エンジニアなどの専門知識を持つエージェントが多数在籍。専門知識を基にマッチする求人を紹介してもらえたり、経歴書作成や面接のアドバイスをもらえる。
以下の公式サイトから登録できます。
転職に成功できるかどうかはエージェント選びによって左右されるといっても過言ではありません。
そして、新たな求人が出たらタイムリーに応募するのが最も合格可能性が高く、ライバルも少ないです。
ご存知の通り、転職エージェントの利用は無料ですし登録にも時間はかかりません。転職エージェントに希望を伝えておいて、求人が出た瞬間に情報提供してもらえるように今すぐ登録しておきましょう！
